不过，此时此刻，他们的老大陆天宇正在接受“批评教育”呢。

“老大，你这手笔也忒大了吧，原先你和我敲定的奖励方案中，可没有出国旅游和贡献奖励基金这两项的。”熊慧宇很是不爽地质问道，现在的她，身兼财务管理部和资金管理部两大部门的老总，集团的财政大权可都在她的手中。

“慧宇，不要激动，不要激动！这两笔钱从我应该得到的分红中扣除，没事的。”陆天宇一脸的嬉皮笑脸。

“贡献奖励基金一千万，出国旅游至少也要一千万，这笔钱的数目可不少。”熊慧宇翻了一个白眼道。

“小case啦，毛毛雨，谁让哥现在是有钱人呢，有钱就是要任性。”陆天宇满不在乎地说道。

“老大，你的分红经这么一搞，可没有剩下多少了。”熊慧宇没好气地说道。

“不会的，我算过了，至少还有二三千万呢，够了。”

陆天宇的这番话倒不是信口开河，他真是认真计算过。

二零一六年，自己百分之一百控股的三家子公司，华泰公司、伟飞公司、飞鸟公司的净利润大约是六千万，这笔钱自己可以全权支配。

自己控股百分之七十的信天翁公司，去年的净利润额是三百一十万，自己可以拿到两百多万元。

控股百分之六十的东璧公司，去年的净利润是五百五十五万，自己同样可以拿到三百多万元。

如此算下来，二零一六年，光分红，自己便能拿到六千五百多万元；此外，绩效奖励和额外奖励这两部分，是在成本中列支的，因此并不影响到自己拿到的分红钱。

从自己的巨额分红中拿出两千万，来奖励自己属下的员工，陆天宇觉得，这是必须的，也是应该的。

“老大，你拿出这么多钱来奖励全体员工，有必要吗？”熊慧宇终于问出了自己心中的疑惑。

“慧宇，做管理者的，最重要的事情便是——不仅要让员工满意，还要让员工开心，这样的话，他们才能迸发出百分之一百二的创造性和积极性，做到真正的以司为家，以司为荣，不然的话，永远是铁打的营盘流水的兵，或者是死水一潭。”说到最后，陆天宇面色已经变得严肃起来。

以客户为本，还是以员工为本，这永远是现代企业管理学中的两个对立面，谁都有道理，谁也说服不了谁，但陆天宇还是很坚定地选择了后者，因为他相信一句古话，“兄弟齐心，其利断金”。(未完待续。)