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众人知道，院里都已经将讨论稿都弄出来了，鼓励医生搞科研、发表文章便已经成了定局。看来看去，怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份高薪。这奖励里面，sci、ei收录文章奖励力度最大，核心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引进的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们发sci、ei文章，老大夫最多能够发几篇普通期刊。

众人都是议论纷纷，但是也知道大局已定，何必再让院长大人对自己产生成见呢？同时也明白了一点，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。

程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张发出哗啦啦地声响。

潘杰云笑道：“老程，有什么感想啊？”

程冠桦摇摇头：“还能有什么感想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”

“哎，现在全国都是这么搞。论文决定一切。追赶日韩，赶超欧美。只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧美存在巨大的差距。人才培养方面也存在众多问题。结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”潘杰云摇摇头。潘杰云是胸外科的老专家，在中心医院技术一流。但是也不太擅长写论文。这样一搞，他以后的压力也大了。

程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。

“都过来一下。传达一下医院的新精神。”程冠桦招了招手，将急诊科的小年轻都叫了过来。

“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些小年轻发福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。

“啊！要长工资了？太好了！”何小康以为是要涨工资，很是兴奋。

众小年轻比何小康也好不到哪里去，秦川心中有一点点小激动。

“这一次至少也得涨个千八百块吧？”高占婷说道。涨工资虽然对高占婷来说，并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。

秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难道你们主任还会比我们住院医加得少？”

“嘿，还真骗不倒你这个小年轻。这么强的观察能力，难怪医术长得这么快呢。小秦啊。上一次的时候，你给咱们医院争了光，在评职称方面，医院也会给你一定的便利。但是现在医院在评职称这一块也有了一些硬性的规定。这都是我今天想跟大家说一说的。刚才秦川说对了，医院是准备增加奖励，但是只奖励给一部分人。哪部分人呢？就是那些能够写论文，让咱们医院提升档次的那一类人。咱们科室的医生除了我，都是非常年轻的医生。希望各位在提升医术的同时，还要多写写论文。就比如，小秦你要评中级职称，就必须有至少两篇核心以上的论文。我上一次看你写了很多病例总结，这些你都可以拿去投投医学刊物。”程冠桦说道。

“哎呀，原来是这事情。”众人都很丧气。只有吴晓明很兴奋。医术他很一般，但是这事他很擅长啊。

“这是医院关于科研奖励方案的讨论稿，大家有什么意见都集中到我这里来，我负责将大家的意见统一提交上去。就这事，大家去忙吧。秦川，到我办公室里去一趟。”程冠桦说道。

众人都看着秦川，秦川来中心医院才几个月的时间，但是最近已经是程主任叫得最多的一个。

秦川到了程冠桦的房间，程冠桦很随便地说道：“坐。我之前看了你每天都坚持写病例分析的。能不能总结一些论文出来？原本，以你之前的表现，今年我们科室的先进个人非你莫属。但是现在医院**了这么一项政策，估计到时候评比的时候，可能会参考科研方面的贡献。另外，以你的条件，明年破格参评中级职称，应该不会有问题。这也是有论文的硬性规定的。所以，赶紧把你的那些案例分析整理一两篇论文出来。”

“这方面的论文我也没发过。没什么经验啊。”秦川说道。

“没事，你先看一看别人写的论文，然后自己写一篇出来，实在没把握，先交给我看看，我给你修改一下。到时候我给你联系一下学术期刊，我有几个同学在编辑社。”程冠桦说道。

“那好。”秦川自然毫不犹豫地答应了下来。

秦川回到急诊科室里，便从文档里调出自己的工作以来经手的一些病例，所有的处置方法已经经验教训，秦川都整理得非常细致。其实之前，秦川便有这样的打算，不过他原本以为自己还要过几年才有机会评职称，但是没想到因为上一次的事情，自己这么快就有这样的好机会。

临床方面的论文其实也不难写。当然想发好一点的刊物，却有一定的难度。至少急诊科这边比较难处高档次的文章。如果没有天才名医系统，秦川也只怕不能写出什么有深意的论文来。但是从天才名医系统中得到的初级抢救术中有着一些极为精妙的救人方法。对于急诊医生来说，是极为有效的抢救手段。秦川准备在论文里将这些抢救技术传播出去，将来能够拯救更多的生命。