关云天对两位村干部的话不置可否，而是说：“昌达集团有非常规范的用人机制，绝对不凭关系，完全遵循能者上庸者下的原则，谁有本事就亮出来，公司人力资源部会及时发现并予以重用。这个项目虽然跟工业生产有所不同，但选人用人原则是完全一样的。”

“你们两位听见了吗？只要跟昌达集团真诚合作，将来不仅能上班，有稳定的经济收入，而且还有得到重用的可能。”杨支书再次规劝道。

“重不重要倒无所谓，只要能够保证上班，能有稳定的经济收入，我们就满足了。”杨文瑞似乎准备接受劝告。

“文瑞说得对，我们没有更多奢望，只要能保证一定的经济收入，我们愿意把自家山地承包给昌达集团。”关成光也表态了。

见对方已经服软，关云天见好就收，“两位老同学别打退堂鼓，这个项目一旦动工，摊子必然铺的很大，昌达集团正在用人之际，我希望你们好好展现自己的聪明才智，受到公司重用。”

见此情景，杨支书提议道：“事情谈开了，大家心里也敞亮了，咱们四个敬关总一杯！”

“杨支书客气了，你们两个是关杨村的父母官，他们两个是我的老同学，还是我敬你们吧！”

众人同饮后，关云天又单独敬了两位村干部，并再次向关成光和杨文瑞举杯相邀：“成光和文瑞，此前的十余年跟你们几乎没有打交道，希望今后多往来，祝你们家庭幸福，工作愉快！”

所有村民的承包移交手续办完以后，涉农项目筹备组要办的第一件大事，便是在承包山地四周建护栏，这项工作由筹备组徐建民全权负责。

通过预算，在三四万亩山地四周建护栏，即使质量中等的档次，也需要投资两千多万。当然，这在关云天的预料之中，当初考虑这个项目时，就有这方面的准备。

刘副县长的同学是省农业科学院副院长，在他的引荐下，关云天亲自联系了省农科院经济作物研究所，通过进一步打听，得知核桃的栽培属于经济作物研究所下属的坚果专题组，在农科院有关领导的陪同下，关云天跟负责核桃栽种的两位专家见面了。

说明来意之后，农科院和核桃栽培专家对这一项目非常重视，当即表示愿意跟昌达集团进行全面合作，并于当天签署了合作备忘录。

经过双方协商，对项目包含的技术服务方式、服务范围和服务时间做出了规定，当然，涉及的技术服务费也是双方讨论的一项必不可少的内容。

双方趁热打铁，在协商一致的基础上，很快签订了技术服务合同。

农科院的专家根据富源县北部山区的气候、水土、昼夜温差和平均日照时间等指标，选择了生长最快、结果时间最短、产量和出油率最高的核桃品种，第一步便是核桃苗木基地的建设，同时展开了育苗工作。

徐建民负责的围栏建设和清理山地杂树这两项工作，早已有条不紊地展开，这么大的工程，需要的劳动力不下一两千人，不出所料，这些干活的人全从有关村子招聘，筹备组每天只有几个人去现场，对于分布在三万多亩山地上的一两千人，仅靠几双眼睛根本照看不过来，有效管理更是无从谈起。

针对这种局面，徐建民决定从这些干活的村民中提拔几十位基层管理人员，工资比普通劳动者高百分之二十，这个想法得到了关云天的完全认可。

老徐以村为基本单位，从每个村招来的人组成类似于工厂的班组，每个乡镇相当于一个车间，班组对车间负责，车间对昌达集团筹备小组负责，这样的组织构架，应该说是科学合理的。

与预期相符，形成这样的构架以后，劳动效率大有提高，即使那些有偷懒企图的人，也能得到有效管理。

关杨村有近八十名村民被招聘到昌达集团的新项目中工作，其中包括关成光和杨文瑞，因为承包交接过程中出现的不愉快，徐建民早就认识了关杨二位村民，通过一段时间的观察，老徐发现关成光和杨文瑞很会干活，但偷懒也有一套。

在国营大企业做了近十年行政副厂长的徐建民，凭他的经验，要想对付关杨二人的小伎俩并不是什么难事，把杨文瑞提拔为带领村民干活的工头，就打乱了这两人的步调，再考察关成光的表现，如果干活不再偷懒，说明受到了提拔杨文瑞的鼓励，有积极向上的意愿，这样的人可以受到重用，要是继续投机取巧，就立即将其抛弃！