虽然知道叶甄肯定不会不爽，但这不是打工人应该做的事情吗？

又不是违法犯罪的事情，而是学习交流这种正经事务，你叶甄连这么点小委屈也不愿意承担？

何况这有啥好委屈的？

当然，叶甄也明白这个道理，尽管不爽但答应得却挺痛快。

张海洋依然全程懵逼，“老板，什么企业文化？”

杨磊摆摆手，“这个你就不用操心了，你不是干这个的料子，你管好技术研发这块就行，剩下的交给叶子她们，”然后对叶甄道：“另外还有一件事情，今天的面试中有一个比你还出色的人选，体制内出来的，正处级，各方面的条件都不比你差，但我还是选择了你，打算让她给你当副手，但不要因此就小看她，相反，要和她好好学习好好合作，明白？”

叶甄点头，“老张和我说过，不过，老板，为什么选我而不是她？你也说了，她更优秀。”

“因为你年轻，有在互联网企业工作的经验，也比她更细心更有亲和力，”杨磊说到这里，顿了一下，“更因为我才是老板，我说用谁就用谁，我的话就是道理。”

叶甄展颜一笑，“老板，这话可不能乱说，现代化企业的体制中容不下这种肆意妄为的老板，很容易出事儿。”

“你错了，是容不下没能力的老板，跟性格无关，只要有能力，其他都是虚的。”

“可是……”

“没有什么可是，信我的就对了，”杨磊摆摆手。

这也是他一贯的态度。

现代化企业那种制度之上的管理理念确实有独到之处，但对企业主而言明显不怎么友好。

而且规章制度是死的，人是活的，要是连老板都被制度限制到死死的，那么员工们还谈什么活力、创造力之类的东西，全当成制度下的行尸走肉好了。

公司有制度是好的，但制度只能是管理者管理公司的工具之一，而不能被制度主宰。

因为企业这东西是为人服务的，而不是为制度服务的。

制度本身没有感情，一旦被制度所控制，那么这家企业必然会越来越冷酷直至走向灭亡。

换句话说，讲制度可以，但绝对不能走向极端。

不只是公司，任何一种事物，一旦走向某个极端都是没有前途的。

但是吧，一般人还想不明白这一点，尤其是国内的新生代企业人，刚刚从野蛮生长的商业生态环境中走出来，正面临着西式化的商业思维和商业制度的侵袭，很容易被带偏。

在西方社会环境下，一家以制度为主的企业可以生存得很好，只要符合制度，符合法律条款，怎么干都行，因为他们追求的就是利益最大化，什么社会责任感不社会责任感的，没有几个企业家会在乎那玩意儿。

但在国内，绝对不行。

举个最简单的例子，某斯拉电动汽车因为销售事故车被判败诉，然后呢，某斯拉在败诉之后反手起诉原告侵犯名誉权并且直接申请财产保全。

从法律层面讲，这没问题，因为这是法律赋予所有自然人和团体的合法权利。

但为什么招来骂声一片？

因为在国内这就是再明显不过的仗势欺人。