第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。

能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。

第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。

第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……

呵呵，想多了。

羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？

太小看羚羊科技了。

不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。

这小帅哥愿意的话可以从基层甚至中底层管理做起，表现足够出色，说不定十年后有机会竞争一下总经理的岗位，现在那是绝对不可能的。

杨磊再怎么不拘一格使用人才，也不会把这么重要的岗位托付为一个刚毕业且完全没有工作经验的本科生。

技术岗还好一点，技术确实过硬的话，学历、工作经验这些都可以忽略，岗位、待遇也都好商量。

可管理岗位最重经验，再怎么天才的大学生也不可能在毕业的第一年就胜任这份工作，哪怕从小就接受相关培训也不行，连李雨欣国外留学回来也没有直接掌舵家族企业，而是先从副手做起。

第四个就是张海洋的同学。

这女人一进门，杨磊眼睛就亮了，这个气质，一看就很不一般，很有亲和力，笑容也极具感染力，明显是擅长沟通的那种人，这要是放在管理岗位上，绝对可以事半功倍。

稳了。

就算不适合做总经理，也能到其他部门担任个一二把手。

张海洋介绍的人还挺可靠的。

杨磊指了指沙发，“坐吧，你的基本情况张海洋跟我介绍过了，就不用做自我介绍了，直接进入正题吧？”

“杨总，没问题，您讲。”

“首先啊，别用您字，我和员工的相处一向都很随意，没那么多虚假客套的东西。”

“好，我记住了。”

“第一个问题，你的家庭状况稳定吗？”

“这个稳定是指……”

“字面意思，我对其他不感兴趣，但绝对不希望员工被家庭影响甚至拖累，换个方式问，你出来工作是否得到了家人的支持？能不能跟上互联网企业的发展节奏和速度？能不能适应互联网企业的工作强度？”

叶甄想了想才回答：“杨总，我能。”

“你确定？”

“确定。”

“那好，说说你对互联网的理解，怎么想的就怎么说，站在总经理的角度去回答这个问题，最好与互联网上社交有关。”

“杨总，我想，这个问题根本轮不到我操心，我认为，我的主要工作并不包括这些。”