一家公司的中层开始混日子，那这家公司距离倒闭就不远了。

高层混日子，可以直接换人，反正高级管理是有数儿的，就那么几个，换掉完事儿。

底层混日子也好说，也能直接开除，这年头国内啥都缺，就是不缺能拼命干活儿的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通员工。

但中层管理就不好处理了，中层管理承上启下，位置很重要，数量也多，而且都具备一定的管理或技术能力，可替代性不是很高，向下辐射能力极强，全体开除不可能，少部分开除不管用，不开除光教育也没啥作用，反正就是很难处理。

所以，高明的管理者，一定会想办法激发中层管理的积极性，把中层拿捏在手里，上上下下基本上就稳了。

嗯，和若干年后的国策差不多，想办法扩大中层群体的数量和质量，营造出两头尖中间圆的局势。

管理国家是这样。

管理公司也是这样。

当然，这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”，道理是一样的，只要能激发这些人的积极性就是好招数。

何况他也不是虚空画饼，而是事实，会议室里这些人只要能熬到上市，那就是实打实的公司元老，哪怕没什么功劳，也有苦劳，真到上市那一天，他这个老板，无论如何也不会亏待了这些人。

等这些人的情绪稍微稳定下来，他才接着道：“不过你们也别高兴得太早，上市不是你想上就能上的，得拼，得博，你们想拿到丰厚的奖励，最好从今天开始就全心全意地投入到工作中，不求你们能舍小家为公司，但不要浪费上班时间，这总没问题吧？”

李小米点头，“这是我们应该做的，不然都对不起这么多工资。”

其他人也纷纷点头。

杨磊更满意，挥挥手，“那行，散会吧，回去之后各部门弄一份短期工作计划，给自己定个小目标，列好后送我这儿来，这个月的奖金就按照这份工作计划的难易程度和完成度来评定，嗯，负责技术和产品开发的留下。”

众人哗啦啦散去，留下了六个人，都是清一色的戴眼镜小青年，看发量，全是程序员无疑。

而且看样子还都是不善言辞的那种。

难办啊。

这些人吧，给他们任务，他们能很好地完成，但要说让他们自己研究点什么创意和新玩意儿，那真比赶鸭子上架还难。

更何况做产品开发本身就不是一件容易的事情。

做产品开发，懂技术是关键，但最重要的是懂市场、懂用户、懂行情，得是全能型人才才能玩得转。

谭贵青有这个潜力。

张海洋更是个现成的人选。

可惜，这样的人才毕竟只是少数，尤其是这个时候，互联网刚刚从寒冬中走出来，互联网经济还处于萌芽状态，相关方面的人才储备和培养几乎没有，所有的互联网公司都在摸着石头过河，还没有很成熟的商业模式。

就连现在如火如荼的电子商务，也做得挺不容易，某里和某东还在无限烧钱中，只知道未来是光明的，但谁也不知道光明的未来什么时候会到。