“卧槽，新CEO有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”

“这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”

“但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”

“不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”

“怎么说？”

“刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”

“我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”

“这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”

“那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”

“只不过……”

有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。

接着才继续发消息。

“听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还会根据年龄加薪？”

“卧槽……”

“难道是年龄越大加薪越少？”

“……不过有20%的保底在，也不错了。”

“……”

一个加薪通知，自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。

谁也没法平静。

毕竟这次是所有人利益相关。

更重要的是，宁晏接管成为天颂公司CEO后，同样是拥有超过90%的股份，但实际上持股比是100%，额外部分都是奖励性质，并非合伙人性质。

所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。

包括那些拥有股份分红的。

因为，高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。

包括几个高级副总。

在外面办公区人心浮动的时候，CEO办公室中，颜芷坐在宁晏对面，一脸不解：“你要搞黄公司，怎么还加薪？”

“这不是让原来的员工给你卖命吗？”

宁晏笑了：“对，有一部分是这个原因。”

“我需要收拢人心，毕竟只有十天时间，没心思慢慢折腾，另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”

“刚好拿天颂做一下实验，我离开后，天颂肯定不能更改我的决策。”

“另外……”

“谁告诉你，卖命就一定是要正向挣钱的？”

说到这里，颜芷恍然大悟。

更是一下子浮想联翩。

对！

有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的？

尽管资本家都是这么做的。

但没有任何规定说，老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业！

是的，没有任何规定！

再一个，适应学习可没规定说公司不可以破产。

宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使，达成自己的目的。

这个时候，天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了CEO办公室的门……

======

破碗。

()

搜狗