第一天过后，暖暖基本上已经了解了公司的基本情况，开始能上手关言安排她做的事情了。

随后暖暖便像一只小尾巴似的，跟在关言身边。

关言从不主动告诉暖暖该如何去当一个管理者，只是将暖暖带在身边，去开会或者去亲自考察市场都会带着暖暖，等暖暖忙完了他交代的活儿，就丢一两本书给暖暖，让暖暖自己去看，这些书不一定是和管理相关的书，但上边有着关言自己写的心得体会，应该都是他自己看过的书籍。他还要求暖暖看完一本书后写一篇上千字的读后感给他来看，虽然口头上不承认自己老师的身份，但俨然已经将暖暖当学生来对待了。

到了第十天，开会的时候，关言竟然开口询问暖暖对本次会议提出的公司发展方案的看法。

自认为是个透明的暖暖被关言问话时，大大的惊讶了一把，这些天关言除了吩咐她要做什么事情，别的东西什么也没说过，仿佛就是在考验她的耐心似的，所以她一直都是把心沉下来细心地处理每一件事情，对待每一篇读后感都像对待毕业论文一样认真。然后渐渐的，关言交给她的事情越来越多，有种要累死她的感觉。不过坚持下来，她就发现自己对于管理者这个身份以及管理这门学问有了更深层次的理解和认识。

这次会议提出了一条新的发展方案，就是想打破暖阳服装店原有的发展模式，以前暖阳服装店是作为高级作坊一样的存在，保证每一件服装的设计的独一性，但现在一家店发展成为一家注册公司，以前的发展模式显然不太适用于公司的发展。在决策公司未来发展模式的会议上，有人提出了要改变发展模式的意见，并拟定了一份新的发展方案，提议将暖阳这个牌子在保留部分特色的同时发展成为适合大众消费群体的品牌，而不是像过去一样仅仅只收纳小众消费者，也就是说要改变过去那种服装唯一性，毕竟设计师再多也有限，想要满足大众，服装的唯一性已经做不到了。

关言接手公司的第一时间就将公司前身也就是暖阳服装店的情况了解清楚了，也知道暖阳服装店发展模式的起草人就是暖暖，暖暖对于这个提议是有很大发言权的。而且他也想看看这位大小姐是坚持自己的想法，还是考虑到公司的未来而改变自己当初的想法，从这样的一个看似简单的选择上就可以很清晰地看出欧阳暖暖有没有具备管理者的意识。

以暖暖这样的身份显然她将来是要继承欧阳一裕的企业的，作为领导者她不一定要会管理企业大小事务，但一定要具备足够的远见和驾驭手下的能力。只有在这样的领导者领导下，企业才会有发展，而不是止步不前甚至被竞争激烈的市场给淘汰。

在会议室里十几个人的注视下，暖暖很从容地站了起来，说道：“公司如果要发展壮大，势必要开拓市场，从前我们的目标市场是高消费群体，而这部分群体在整个社会里只占很小的比例，所以将我们的产品营销范围扩大是将来公司的发展趋势。但目前我们公司规模不大，扩大生产规模的资金也不够，最重要的是品牌没有打响，还不到改变发展模式的时候，如果现在就将大众人群作为我们的目标市场，那么很快，暖阳这个品牌就会成为所有人心目中的大众品牌……”

“你也说了，公司最终还是会将大众人群作为我们的营销对象，目的就是为了将暖阳打造成大众品牌，公司资金不够可以贷款，现在一步到位岂不是更好？”那个提议方案的人有些激动地打算了暖暖的话。

坐在首席的关言抬手往下压了压，示意那人不要插嘴，同时看向暖暖，说道：“你继续把你的想法说出来。”他对这位大小姐彻底刮目相看了，不仅是因为她嘴里蹦出来的专业术语，还因为她清晰的思路和敏锐的观察力。

暖暖不急不缓地喝了口水，她姿态悠闲的两手撑在会议桌上，看着所有人说道：“别忘了，虽然目前我们的消费人群只占了总人口极小的比例，但这部分人群的总资产却在国民总资产里占了相当大的比例。我们目前最需要的就是弄清楚我们的品牌定位，不能因为要扩大市场就丢失掉我们已有的这部分消费人群。我说完了！”

“我们扩大市场又怎么会丢失掉已有的消费人群？”有人不解地问道。

“当我们的品牌成为大众品牌后，你觉得那些就是喜欢奢侈品的人还会再来购买这样的大众产品？”暖暖反问道。

“我们可以推行限量款，这和以前不就差不多了。”

“能这样想，说明你还不了解我们的消费对象的心理，如果实在不明白，你可以去咨询一下心理师，看看那些高档消费者在购买奢侈品时是什么样的心理，弄清楚后你就会明白了。”暖暖应变得很是从容，要知道她上辈子学的就是市场营销，对别的她或许不太懂，但关于产品发展的策划她可是专业的。

“好了，今天的会议就到这里为止，请诸位回去再好好想想，每个人写一份策划方案，三天后交给我。散会！”关言站了起来，结束了会议。

暖暖跟着关言走出了会议室，回到了总经理办公室。(未完待续。。)

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