对于那些国内原料供应商，更好说了。你要是急着要钱，可以，你把已经送来还没用掉的原料拉走，不拉走，好办，我给你一部分现金，另外，我再给你一部分实物，轿车，货车，钢材，你愿意要什么你就拉什么。当然，实物的价格，是要按照我确定的价格作账，没有讨价还价的余地。譬如，一辆轿车，购买的时候是二十万，已经用过三年了，我就给你作价十八万，你爱要不要。那些供货商不乐意了，大吵大闹，托关系，走后门，有的甚至找到季末本那儿。当然，对于特殊关系，你像季末本打招呼的，我还是会网开一面的，尽量的满足他们的要求。绝大多数供货商，只能接受我的条件。为什么？因为他们心里明白，这些年来，通过给钢厂供应原材料，他们已经赚了不少了。何况，如果不答应我的条件，他们将失去和钢厂继续合作的机会了，那样的话，他们的损失就更大了！两害相权取其轻，他们也不傻！经商的，有几个是傻子？不是有句话，无商不奸嘛。

企业效益下降，好办，减员。国家领导人不是就曾经公开支持减员增效吗？国有企业都可以减员增效了，我一个民营企业，在效益下滑的特殊时期，更有理由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，由于生产形势不乐观，有很多人闲着没有事情做，经过调查研究，我决定，裁员百分之三十！总部将裁减计划分配到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室根据裁减计划，再结合平日里员工的工作表现，确定裁减人员！

这下可捅了马蜂窝了！

有些被裁掉的人员，纠合在一起，向海湾市劳动局控告我，说我违反了劳动法，要求我恢复他们的工作岗位。

劳动局的人找我，要我能否从维护社会稳定大局出发，尽量的少裁减一些人。

我理直气壮的说，我是按照合同办事的，对于解除劳动合同人员，我都按照合同约定支付了补偿金，我这样做是完全符合法律规定的。我这样做，也是被迫的，是为了自保。钢厂效益好的时候，我可没有裁减过人员。根据企业的发展情况，适时的裁减一些人员，这是世界通行的做法。

我接着反问劳动局的人，如果钢厂垮了，恐怕所有的人员都要回家了，如果真的出现这种情况，请问，谁来负责？

劳动局的人再也不敢吱声了。

那些被裁掉的人还不罢休，他们又联合起来，打着横幅，横幅上写着什么“我们要吃饭”，“打倒黑心资本家”等标语，到海湾市政府上访，从而引起了季末本的重视。